第1147期

2019.01.31.“徐州市职工维权十大典型案例”评选情况新闻发布会

嘉宾介绍

徐州市总工会

徐州市总工会副主席 张守航
市人社局调研员 朱云翔
市中级人民法院专委 张向东
市司法局法律援助中心主任 文讯

视频简介

2019年1月31日的发布会由处长徐州市总工会副主席张守航、市人社局调研员朱云翔、市中级人民法院专委张向东、市司法局法律援助中心主任文讯发布。主要内容是“徐州市职工维权十大典型案例”评选情况。

提问·互动

发布会实录

发布会开始。


“徐州市职工维权十大典型案例”评选情况新闻发布会


各位来宾、新闻界的朋友们:

      大家上午好!

      我是徐州市总工会副主席张守航。首先我代表市总工会、市人社局、市中级人民法院和市司法局向参加今天发布会的新闻媒体朋友和长期以来关心支持职工权益保护工作的各界人士表示衷心地感谢!

      参加今天发布会的还有市人社局调研员朱云翔同志、市中级人民法院审委会专职委员张向东同志和市司法局法律援助中心主任文讯同志。下面,我代表四家单位向社会发布 “徐州市职工维权十大典型案例”评选情况。

      一、基本情况

      为依法维护职工合法权益,营造全社会关心关爱职工的良好氛围, 2018年10月份以来,市总工会联合市人社局、市中级人民法院和市司法局共同下发《通知》,在全市范围内开展征集、评选职工维权十大典型案例活动。截止11月底,通过四家联合汇总、初审,共收集案例52件;12月上旬邀请部分专家学者进行初选、推介,选评入围案例20件;在部分专家、学者、律师的评选基础上,12月17日市法治办、市总工会、市人社局、市中级人民法院、市司法局和在徐高校的专家联合开展了“职工维权十大典型案例”的现场评定。结合工资拖欠、社会保险缴纳、工伤赔偿、劳动合同纠纷等案件类型和调解、仲裁、审判等结案方式,兼顾维权效能、社会影响、特色亮点,最终评定10起典型案例。

      二、评选结果

      此次评选的“徐州市职工维权十大典型案例”分别是:江苏智临律师事务所报送的“圣戈班职工经济补偿金协商谈判案”;徐州市劳动人事争议仲裁委员会报送的 “王某诉徐州市某展览馆全日制用工劳动关系确认案”;鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会报送的 “王某诉某物业公司超过退休年龄工伤待遇案”; 新沂市人民法院报送的 “李某诉某医疗器械公司女职工劳动保护案”; 贾汪区人民法院报送的“成钢集团513人解除劳动合同争议案”; 云龙区人民法院报送的 “宋某诉某网络科技公司APP推送服务新业态劳动关系确认案”; 泉山区人民法院报送的“娄某等7名大学生兼职劳动争议案”; 沛县法律援助中心报送的  “魏某诉某生态有限公司工伤待遇强制执行案”; 新沂市法律援助中心报送的  “罗某诉某化工企业疑难复杂劳动争议化解案”; 铜山区法律援助中心报送的  “周某诉某铸造有限公司快速追索工资案”。

      三、案例点评

      “徐州市职工维权十大典型案例”汇集了2016-2018年徐州市人社局劳动监察劳动仲裁部门、司法局法律援助中心、各级人民法院、工会法律援助机构和社会公益律师受理的各类侵害职工权益典型案件。10起案例中主要问题涉及劳动合同纠纷的有5起,涉及拖欠工资的有3起,涉及工伤赔偿的有2起,同时还兼有劳动关系认定、劳动合同解除、劳务派遣和女职工保护等问题,具有广泛的代表性,集中反映了职工工资拖欠、工伤赔偿、社会保险等热点、难点问题,同时对于新出现的新业态劳动关系认定问题进行了剖析,反映了社会各界关心关爱职工、依法维护职工权益的突出成效。不少案件涉及人员多、牵扯范围广、受理难度大、社会影响强烈,最终结果都让职工朋友满意。在办理案件的过程中,也涌现出一批职工维权的典型人物和先进事迹,许多办案人员为了依法维护职工权益不畏艰辛、维权到底,有的为了帮助困难职工朋友不惜自身出钱出力,有的为了追讨职工工资不顾春节家庭团圆,有的在伤残职工治疗期间予以照顾,充分展示出徐州人有情有义的道德风尚和公平正义的社会氛围,为徐州市法治文明建设树立了良好的形象。

      四、教育启示

      通过评选职工维权十大典型案例评选活动,对于依法维护职工权益具有重要教育启示意义。

      (一)对职工群体。希望职工朋友在保护自身合法权益时要注意以下几点:1、要慎重择业。在选择职业时,职工朋友应该到经过劳动部门批准的职业介绍机构择业,应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考量,必须与用人单位签订劳动合同并留存。只有这样才能在认定劳动关系的案件中提供初始证据,维护好自身权益。2、要明确权利。职工朋友要知晓哪些方面侵害了自身权益。如用人单位收取押金,拒付劳动工资,未经协商延长劳动时间,强迫劳动者从事危及生命安全的工作,使用童工,拒付工伤医疗、工伤补偿费用,拒付养老保险、工伤保险、医疗保险费用等违反劳动法规的行为,职工朋友都可依法向劳动监察部门投诉。3、要依法维权。职工朋友遇到侵害自身权益的行为,应理性表达、依法维护自身权益。可以通过工会和用人单位进行调解,调解不成应依法向人社部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼。职工朋友通过12351职工热线、12333劳动监察热线、12348法律服务热线可以获得更便捷的帮助。

      (二)对用工单位。用工单位在招用职工时要履行以下义务:一是要依法用工,用工单位安排职工从事的岗位必须符合职工的能力,不得安排没有资质的人员从事特定工种,也不得设定无法完成的考核内容。二是要依法作业,提供相应的劳动条件和劳动保护措施。如必要的劳动工具、工作场所、劳动经费、技术资料等。在劳动保护方面,凡是国家有标准规定的,用工单位必须按照国家标准执行,合同约定只能高于国家标准。国家没有标准的,合同约定的标准以不使职工的生命安全受到威胁、身体健康受到侵害为前提条件。三是要依法支付劳动报酬和缴纳社会保险。劳动报酬包括工资、奖金、津贴等形式,是职工付出劳动后应得的回报,必须按期足额支付。足额缴纳社会保险是用人单位应尽的义务,也是规避风险的重要手段,许多用人单位因不缴纳工伤保险,发生工伤时付出了巨大的代价。不为职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费的,职工朋友可以到用工单位所在地的社会保险费征收机构投诉,由有关机构责令限期改正。

      (三)对社会效应。目前正值全市“农民工工资清欠”专项行动开展之际,职工维权十大典型案例的评选发布,将能更好的引领全市职工提升自我维权意识和依法维权能力,有力的震慑和规范用工单位的违法行为,为全市职工权益保护和社会和谐稳定做出积极的贡献。

      今天的发布会就到这里。值此新春佳节来临之际,祝全市的职工朋友们幸福美满,阖家欢乐,也感谢各位新闻媒体朋友的支持和宣传,谢谢大家!

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