第1199期

2019.06.20.徐州人力资源服务业发展进入新阶段新闻发布会

嘉宾介绍

人力资源和社会保障局

副局长 苗斌
徐州经济技术开发区党工委委员、管委会副主任 姚桂梅

视频简介

2019年6月20日的发布会由人力资源和社会保障局副局长苗斌、徐州经济技术开发区党工委委员、管委会副主任姚桂梅发布。主要内容是徐州人力资源服务业发展进入新阶段的相关情况。

提问·互动

发布会实录

发布会开始。


徐州人力资源服务业发展进入新阶段新闻发布会


各位媒体朋友们:

      大家上午好!

      6月18日,江苏淮海人力资源服务产业园正式开园,标志着徐州人力资源服务业的发展进入新阶段。

      推动人力资源服务业高质量发展,充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用,是破解人才工作的一个新思路,是实现更加充分和更高质量就业的重要举措,更是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。

      市委、市政府高度重视人力资源服务业的发展。近年来,随着徐州经济转型、产业升级,我市人力资源服务业形成快速发展态势:多层次、多元化的人力资源服务体系已经形成,行业产业化进程不断加速,规模不断扩大,产业结构进一步优化,服务功能不断完善,市场经营性服务机构逐步壮大,高端服务业务快速发展,人力资源开发配置的能力显著提升。截至2018年底,全市共有人力资源服务机构162家,从业人员超过1400人,全年营业总收入57.6亿元,全年为100多万人次提供优质、高效的人力资源服务。

      一、站位高,做好行业发展总规划。徐州是人口大市、人力资源大市,科教资源丰富,产业基础扎实,市场潜力和发展空间巨大。在建设淮海经济区中心城市的大背景下,依托自身优势,紧扣徐州四大新兴主导产业需求和人才工作思路,大力引进一批国内外行业领军人力资源服务企业、培育壮大本地骨干企业,注重做好行业发展顶层设计,提出了“加快建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,打造淮海经济区规模最大、实力最强、服务体系最全、辐射面最广,品牌最优的人力资源服务高地”的总体目标。

      二、政策优,营造行业发展好环境。抓住徐州“十三五”服务业综合改革试点和云计算、大数据、物联网、人工智能等信息技术快速发展的新契机,研究探讨人力资源服务业发展新趋势、新理念,谋划区域融合发展新举措、新机制,市政府印发《关于加快发展人力资源服务业的实施意见》(徐政发〔2018〕48号), 提出建设人力资源服务产业园、打造服务特色品牌、创新人力资源服务产品、培养专业人才队伍、建设信息化公共服务体系等七项任务,分别从资金、人才队伍、品牌建设、市场准入等四个方面进行政策扶持。

      (一)加大资金扶持力度。对新引进的国内外知名人力资源服务企业正常经营满一年的,经认定后给予一次性奖励10万元;自注册登记之日起五年内,按企业当年的地方财政贡献,给予前三年100%、后两年 50%的奖励。

      在我市新注册成立的人力资源服务企业租用本市范围内营业用房的,从注册登记的下一年度起,给予为期3年、每年3000元的房租补助。

对年纳税额在200万元以上且年增长率20%以上的人力资源服务企业,每两年给予一次性奖励5万元。

      鼓励各地利用空置楼宇、闲置厂房或已建成的园区建设人力资源服务产业园。对被认定为国家级、省级人力资源服务产业园的,除享受国家、省正常奖励外,再分别给予一次性奖励100万元、50万元。

      (二)鼓励品牌建设。对获得省人力资源服务业骨干企业称号的,给予一次性奖励5万元。获得中国驰名商标、中国名牌产品的人力资源服务企业,给予一次性奖励10万元。

      (三)支持人才培养引进。人力资源服务从业人员考取各级企业人力资源管理师职业资格证书的,按我市企业职工岗位技能培训政策给予补贴。人力资源服务机构引进的高级管理人员,符合我市人才引进条件的,可享受我市紧缺人才待遇。对获得省级人力资源服务业领军人才称号的,给予一次性奖励5万元。

      (四)放宽市场准入条件。落实“先照后证”制度,允许新设立的人力资源服务机构先注册登记,然后一年内取得所需从业人员职业资格。

      三、载体实,搭建行业发展宽平台。2018年10月,淮海人力资源服务产业园正式立项,2019年被市委、市政府确立为重大产业项目,经过半年多的精心准备,江苏省人社厅批准我市筹建江苏淮海人力资源服务产业园,标志着徐州人力资源服务业站在了新的更高的起点。人力资源服务知名企业将加速集聚我市,新模式新业态将不断涌现,服务产品将日益丰富,服务能力将持续提升。淮海人力资源服务产业园,作为人才和产业集聚的新平台,秉承“创新、赋能、共享”的理念,“立足徐州、服务淮海、辐射全国”,致力打造淮海经济区人力资源配置的重要枢纽、人才超市和智慧高地,为企业和人才发展搭建关联共享产业链,提供系列化一站式服务外包、渠道招聘、人才寻访、创业孵化、管理咨询等智慧服务,提升管理服务效率,提高产业附加值,必将成为我市行业发展的助推器,吸引人才的强磁场。为建设“强富美高”新徐州提供强有力的人力资源支撑和智力支持。

     

江苏淮海人力资源服务产业园情况发布

     

各位媒体朋友们:

      大家上午好!

      下面,我来介绍江苏淮海人力资源服务产业园的情况。

      江苏淮海人力资源服务产业园一期占地3.3万平方米,总投资5亿元,园区区位优势和交通优势突出,距离徐州高铁站约1.5公里,距离淮徐高速徐州东出口约3公里,建设中的徐州地铁1号线近在咫尺。园区分为人力资源服务机构集聚区、众创空间孵化区、协会平台联盟区、综合配套服务区、成果展示区五大功能版块。目前已有20家国内外知名人力资源服务机构正式签约入驻。按照“政府引导、企业主体、市场运作”的发展模式,园区坚持 “1个高地(人力资源服务高地)、2个空间(人力资源行业集聚空间、人力资源中小企业孵化空)、3个中心(人力资源配置中心、人事人才公共服务中心、人力资源信息互通共享中心)”的建设目标,打造成为我市人力资源战略新支点。对入驻产业园企业提供优惠的政策、优质的服务:

      (一)入园奖励。对入驻产业园的国内外知名人力资源服务机构,给予10-20万元的入园奖励。

      (二)房租补贴。入驻产业园的机构,给予最高5年的房租补贴,具体为:前3年补贴房租的100%,后2年补贴房租的50%。

      (三)派遣及外包员工宿舍租金补贴。自主为派遣或外包员工提供宿舍并配套相关管理服务的,按照每人每月50元标准补贴。鼓励机构自建员工宿舍,采取“一事一议”的方式协商约定补贴奖励政策。

      (四)职业中介补贴。机构为区内单季度急需招聘并实际到岗300人以上的企业输送一线生产工人的,给予机构1000元/人的职业中介补贴

      (五)地方贡献奖励。入驻产业园的机构给予为期5年的地方贡献奖励,前3年不超过地方贡献的100%,后2年不超过地方贡献的50%。

      (六)校企合作奖励。企业和高校、职业院校联合招生、定向培养的毕业生到区内企业就业的,给予院校1000元/人的奖励。

      (七)品牌建设奖励。入驻产业园的机构获得国家级、省级、市级领军企业、诚信机构、著名商标等称号,给予国家级5-10万元,省级3-5万元,市级1-3万元的奖励。

      淮海人力资源服务产业园将以更高的站位、更开放的胸怀,通过为企业提供服务外包、渠道招聘、人才寻访、创业孵化、管理咨询等高端人才资源服务,开展人力资源服务供需对接、服务产品展示推介等活动,与大数据、互联网、现代金融等跨界融合,构建联接多个城市的完整人力资源服务生态产业链,成为淮海经济区人力资源服务业的新高地。



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